银行培训后才签劳动合同吗的解答

公考知识相关的报考须知是很多考生和家长关心的事。对于准备进入银行业的考生来说，了解入职流程和相关法律条款十分重要。小编今天要谈的就是银行培训完才签合同吗这一话题，重点围绕试用期与劳动合同签订的法定关系展开说明。理解这些规定，有助于在求职过程中明确自己的权利和义务。感兴趣的网友们跟着小编来了解一下吧

银行基本会在入职培训完后签订劳动合同。一般情况下，银行入职培训属于试用期内容，如果培训不合格，可以不签合同。试用期是要签订合同。建立劳动关系，应当签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

银行入职试用期时间：

劳动合同期满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。合同期满一年不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。合同期满一年不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，以完成一定任务为期限的，不得约定试用期。