国有银行编制问题与用工制度说明

公考知识的报考须知是很多考生和家长关心的事。国有银行有没有编制？这个问题看似简单，实则涉及不同的用工制度和身份界定。小编发现很多人对“正式工”和“派遣工”的区别不甚明了，因此特别整理了关于银行编制类型的内容，核心就是解读银行招聘中劳动合同制与劳务派遣制的差异，让大家对职业发展路径有个基本认识。感到兴趣的朋友和小编一起看看吧

国有银行有编制，银行职员大部分属于企业编制，只有中央银行（人民银行）的总部员工是国家公务员编制，如工农中建等银行都只是国家控股，并非实实在在的国企，所以目前银行基本是都是企业性质，其职员也是企业编制。

银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工。大家比较有疑问的定向招聘也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确表示录用后直接与银行签订劳动合同。

银行的正式工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。通俗的讲，就是在银行里上班，但不是银行的员工，只是被外包公司临时派遣到银行，没有机会进入管理层，相当于是银行把工资奖金划给公司后再给你。

银行晋升是双轨制晋升，包含职级晋升以及职称晋升，以人行举例：

职级晋升主要路线为：科员→副科→科长→副处→处长→副行长→行长，一般而言，应届生进入人行转正后按照本科科员、硕士副主任科员、博士主任科员，定工资档，而绝大部分人可以在正科级退休，员工从基层科员做到处级干部级别后，在各方面均达标的情况下还可能升为司局级干部。

而从职称上来说，主要分为初级、中级和高级，有了职称之后不仅是对于个人成长极为有利，在福利待遇上也会有更明显的提升。