银行客户经理编制与正式员工区别

公考知识相关的报考须知是很多考生和家长关心的事。银行客户经理是否属于有稳定保障的正式岗位，关键在于签订的是何种合同。今天小编要说明的就是银行编制的核心话题，详细介绍四大国有银行的企业编制和劳务派遣的区别。内容涵盖了正式工与合同工在薪资、晋升和岗位稳定性方面的具体表现。感兴趣的小伙伴与小编一起来了解一下吧

银行客户经理有编制，属于企业编制，四大国有商业银行中国银行、农业银行、工商银行、建设银行的员工都是企业编制。银行客户经理的工作主要是以客户为中心，处理客户存贷款及其他中间业务，并负责维护客户关系；具有较强的公关能力和系统的营销策略，强烈的服务意识，能够积极调动商业银行的各项资源为客户提供全方位、一体化的服务。

要看银行客户经理有没有编制，是不是正式员工，还取决于你当时签的合同。一般来说不是的。合同工与正式编制不一样，一般入行一年到三年之间，才有可能转成为内部正式员工。

首先要知道什么是银行的编制。银行员工在编制问题上存在着两种情况：一是银行的正式员工（也叫做银行编内员工），二是劳务派遣协议员工。银行的正式工就是银行编制内的正式员工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

银行的正式员工与合同工是不一样的。现在银行都是商业银行。正式员工在银行内部叫合同工，他们是正式的，签的是长期合同，相对比较稳定，如果没有大的错误基本不会被解雇；合同工在银行或社会上可以叫短期合同工，是从社会公开招聘的人员，一般是一年一签劳务合同，正常情况也是相对稳定的，因为这是一个用工趋势。但他们的福利待遇及工资标准相对正式的合同工还是有些差距的，但相对其他行业打工待遇上还是要好的多。他们大多从事一线工作，也就是窗口服务。