公务员三种分类及区别说明

公考知识是很多考生和家长关心的事。打算备考公务员的人，首先得弄清楚公务员有哪些类型，因为不同类型的任职方式差别很大。按照相关法规规定，我国公务员分为选任制、委任制和聘任制三种。今天小编要说的就是这三类的基本概念和主要区别，帮助大家入门了解公务员制度的基本框架。感到兴趣的网友们跟着小编继续往下看吧

按《公务员法》的分类，公务员分为选任制公务员、委任制公务员、聘任制公务员三种。我国公务员的任用以委任制为主，委任制公务员是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。

委任制优势

任用权力高度集中，充分体现上级机关和领导的用人权，有利于治事与用人的统一，有利于在行政机关中贯彻首长负责制，有利于上级对下级的统一指挥调度，保障政令贯彻执行的效率；在委任制情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，有利于公务员队伍的相对稳定，有利于行政管理的连续性、稳定性和专业性。委任制公务员中，主任科员

缺陷

也正由于此，造成了公务员队伍出口不畅，形成超稳定结构，缺乏活力，影响了政务效率。现行的公开招考公务员方式，一般只考公共基础知识。这就出现了矛盾，招考进来的，不一定是急需的人才；政府急需的人才，又无法通过公务员招考这一方式获得。随着市场经济的发展，政府公共管理服务事务日益复杂，一些职务更需要具有特殊专业技术的人员来担任。政府不但是一个管理机构，更是一个服务机构，政府的一大职能就是提供优质的公共服务。而通过聘任制录取的法律、金融、财贸、外语、信息、高新技术等方面的专业技术人才，这些职位特点更多强调的就是政府的服务职能。政府可实行聘任制。