正式工与派遣工在银行招聘中的区别有哪些

公考知识的考试政策是很多考生和家长关心的事。银行招聘里，虽然岗位名称可能相似，但合同性质不同，背后的待遇和发展路径差别不小。小编要说的重点就是银行招聘中正式工与派遣工的最大区别。弄清楚劳动合同是和谁签的，基本就掌握了关键，后面关于五险一金、晋升机会的差异也就容易理解了。感兴趣的小伙伴们跟着小编一起看看吧

1、薪资的区别

这个薪资我想是大多数同学关心的话题，影响薪资的因素有许多，包括银行业务情况，个人业务能力等等，对于派遣工和正式工来说也有一定的区别。

一般来说，合同制的薪资待遇普遍高于派遣工。

2、福利待遇的区别

正式员工的福利待遇有“五险一金”外加各种节假日的福利补贴，并且每一个银行的福利还是不一样的。

派遣工的福利也是还好的，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。可能只是五险一金的“交金”有所不同。

3、两者最大的区别

两者最大的区别就在于——劳动合同签署方的不同，一个是跟银行直接签合同，一个是和派遣公司签合同。

4、晋升空间的区别

一般大家通过春招进入银行的都是正式工，最开始进去大部分都是柜员岗或者营销岗，然后通过自己的业务能力以及就职时间的长短来判断，是否进行升迁。

而派遣工一般是通过社会招聘进入的，如果想继续留在银行工作就需要“转正”。