公务员进面分数计算方法说明

公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。公务员进面分数怎么算这个问题困扰着很多备考的同学，其实计算方法并不复杂。今天小编就来说说具体的计算规则，笔试和面试成绩各占一半比例算出综合成绩，按照从高到低的顺序等额确定体检和考察人选。如果遇到综合成绩相同的情况，则由招录机关根据考察情况择优确定。另外需要注意，如果某个职位参加面试的人数少于录用计划数的3倍，那么面试成绩必须达到60分的合格分数线才能进入后续环节。感到兴趣的网友们和小编了解了解哦

一般来说各地公务员笔试阅卷结束后，会在当地人事考试网发布最低合格分数线同时允许考生查询自己的笔试分数。在面试和考试前，组织人事部门会进行资格审查。参加资格复审的人员名单由招录机关按照职位计划数1:3或者1:5的比例，依据笔试折算成绩从高到低的顺序确定。如果存在放弃资格复审，或有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，会由招录机关取消面试资格，并在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，按笔试折算成绩从高到低的顺序依次递补。

确定综合成绩的方法

按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例确定考生综合成绩。按照综合成绩从高到低的顺序，以每个职位计划录用人数1：1的比例确定参加体检及考察的人选。综合成绩相同的，由招录机关根据考察等情况择优确定人选。

2.参加面试人数少于录用计划3倍时，考生面试成绩须达到面试合格分数线方可进入体检和考察，面试合格分数线为60分。

面试成绩公布

面试第二天，招录机关通过网络填报考生面试成绩，考生可在两天后上网查询本人面试成绩。