合肥遴选公务员进面比例要求说明

合肥遴选公务员考试的相关政策是很多人关心的。这项考试由市委组织部和市人社局统一组织，笔试面试满分均为100分，按6:4比例计算综合成绩。面试前的资格复审是重要环节，入围面试的人数与职位计划数通常维持3:1的比例。今天小编整理了合肥遴选面试入围比例的具体要求，包括成绩计算方式和入围人数的确定办法。感到兴趣的网友与小编一同了解吧

考试分为笔试和面试，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力，满分均为100分。笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例，合成考试综合成绩。笔试、面试、考试综合成绩均保留小数点后两位。考试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。面试前，遴选单位须对入围面试人选进行资格复审。

根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与职位计划数的比例一般为3:1。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试一般采取结构化面试、无领导小组讨论面试等方式进行，面试考官为7人，满分为100分。实际参加面试人员数少于或等于职位计划数的，面试成绩须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分，方可进入下一环节。