贵州遴选面试人选是怎么确定的

贵州遴选公务员的考试政策是很多考生和家长关心的事。笔试成绩公布之后，下一步就是确定进入面试的人选，根据职位是否需要专业能力测试，具体的确定方式有所不同。今天小编整理了两种情况下的面试人选确定规则，以及后续综合成绩的计算方法，正在准备遴选的话可以对照看看自己属于哪种情况。感到兴趣的网友跟着小编深入了解一下吧

贵州遴选公务员考试在笔试结束后分情况确定面试人选。对于一般职位（无需开展专业能力测试）：根据笔试成绩从高到低的顺序，按面试人选数与遴选计划数3:1比例以内(含3:1)确定面试人选(同一职位考生笔试成绩末位并列的同时确定为面试人选)。

对于需开展专业能力测试的职位：根据笔试与专业能力测试成绩之和从高到低的顺序，按面试人选数与遴选计划数3:1比例以内(含3:1)确定面试人选(同一职位考生笔试与专业能力测试成绩之和末位并列的，同时确定为面试人选)。

综合成绩的计算方法为：笔试、专业能力测试和面试分值均为100分，综合成绩按百分制计算。即：一般职位的综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。需开展专业能力测试职位的综合成绩=笔试成绩×30%+专业能力测试成绩×30%+面试成绩×40%。笔试成绩、专业能力测试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字。