结构化面试说明

公考的考试政策是很多考生和家长关心的事。对于准备考公的同学来说，面试是个绕不开的坎，而结构化的形式在其中占了大头。小编发现，很多人对结构化面试这个核心名词还停留在模糊概念上。它到底怎么面，有哪些固定环节，考官又依据什么打分，把这些基础梳理清楚，是应对面试的第一步。感到兴趣的小伙伴们跟着小编来看一下吧

结构化面试的定义

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。

结构化面试的特点

结构化面试的系统结构性主要表现在以下几个方面：

测评要素一般根据拟任职位的要求提取；针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准；对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目；有统一的评分量表。

考务规范化：

统一严格的考试组织管理；统一的面试程序；统一的评分标准和评定量表；每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟。

流程规范：

结构化面试流程包括进入考场、面试答题、随机提问、考生退场、计分审核等环节。

面试官配置：

面试官的数量至少在2人及以上，并根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官。

评价体系：

面试的题目和评分标准是依据统一的标准和要求制定的，对不同的面试者提出相同的问题和场景，采用相同的标准进行评判，评价尺度一致。面试的考察要素是根据岗位所需的素质确定的，面试中提出的问题或考察的内容与工作要求密切相关。

结构化面试的意义

进行结构化面试的意义在于：

对应聘者工作能力进行评估：

企业通过结构化面试，收集应聘者的信息，有助于正确判断应聘者的技能和能力，以及其是否能胜任此项工作。

判定应聘者能否胜任该岗位工作：

结构化面试的优势就是可以对应聘者的个性与今后的工作内容是否吻合进行判定，从而确定该应聘者和公司的文化氛国、工作环境以及其他人员是否适应。

对工作情况进行预先介绍：

结构化面试的目的之一，就是对公司的工作进行预先的介绍，使应聘者有机会了解工作情况，同时鼓励合的人来争取应聘，并打消那些不合适的人应聘的念头。

进行企业形象宣传：

面试环节将集中体现公司的各方面的实力，对应聘者的印象也会最刻。在面试过程中进行公司宣传时要注意，不能只讲解公司的状况和发展方向，还要注重面试人员自身的素质甚至包括面试人员的着装、举止等。