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公务员政审不合格的情形有哪些
公务员考试的考试动态是很多考生和家长关心的事。关于公务员政审，很多人担心自己会因为某些原因不通过，尤其是听到各种传言后更加紧张。其实政审有明确的标准，只要平时遵纪守法、没有不良记录，完全不用担心。今天小编就来说说政审通常会因为哪些情况不通过，把常见的几类问题列出来，帮助大家消除疑虑。感兴趣的朋友们与小编一起来看一下吧
根据以往的情况，存在以下的情况，政审会不通过。但是只要不违反政审的规则，一般情况下政审是会通过的。
一般有下列情形之一的，属政审不合格：
1.散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的；
2.组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的；
3.玩忽职守，贻误工作的；
4.贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；
5.违反财经纪律，浪费国家或集体资财的；
6.滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的；
7.泄露国家秘密或者工作秘密的；
8.在对外交往中损害国家荣誉和利益的；
9.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；
10.因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的；
11.触犯刑律被免予刑事处罚的；
13.违反国家计划生育政策的；
14.曾被开除公职、党籍和学籍的；
15.在国家法定考试中有严重舞弊行为的；
16.曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看处分的；应届毕业生在校期间受到记过”以上校纪处分且尚未解除的；
17.被党政机关、事业单位辞退的；
18.上一年年度考核被确定为不称职(不合格)或上两年年度考核两次基本称职(基本合格)的；
19.严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；
20.有配偶、直系亲属被判处死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形，报考政法机关的;有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑罚且正在服刑等情形，报考相关政法机关的；
关于对亲属的政审，只要报考的不是特殊部门，比如公检法这类的，对父母及旁系亲属的政审还是比较宽松的，大家不用过于担心。
报考职位条件不符合的后果有哪些
面试前将对考生提供的相关材料进行资格初审，资格初审不合格的，不得参加后续环节考试(测评)。资格审核贯穿招录全过程，考生资格条件是否符合职位要求最终以考察及录用审批为准。
报考资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行。具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合职位要求的工作能力。
3.报考年龄为18至35周岁(即1987年1月29日至2005年1月28日期间出生)。
报考法院、检察院、公安机关和监狱、戒毒管理机关警察(司法警察)职位的年龄为18至30周岁(即1992年1月29日至2005年1月28日期间出生)，报考公安机关法医类、监狱和戒毒管理机关狱医、心理矫正类等特殊职位的年龄放宽到35周岁(即1987年1月29日以后出生)。
报考公安机关特警职位的年龄为18至25周岁(即1997年1月29日至2005年1月28日期间出生)。
4.具有国家承认的大学本科以上文化程度。非深圳户籍(生源)报考者限普通高等院校(非在职)本科以上学历并取得学士以上学位的人员。
5.具有拟招录职位所要求的其他资格条件。
6.法律、法规规定的其他条件。
报考要求具有2年以上基层工作经历"职位，须曾在基层和生产一线工作累计满2年。
报考定向港澳选拔职位，须为港澳居民中的中国公民，无外国国籍及内地户籍。
公务员考核内容与要点
重点考核工作实绩。
《公务员法》第三十三条规定：对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。"这就说明，公务员考核的内容主要有：
1、德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。
（1）、政治品德主要是指公务员的政治思想表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。
（2）、职业道德主要看公务员是否具有正确的职业观念以及良好的职业态度、职业纪律和职业作风，是否忠于职守，服从命令，严守国家和工作秘密。
（3）、社会公德主要看公务员在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则，勇于同不良现象作斗争。
（4）、个人品德主要是看公务员能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是否正直、诚信、谦虚谨慎，是否襟怀坦荡、光明磊落。
公务员考核的主要内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。德"考察公务员的思想品德和职业道德，以确保他们具有高尚的品德和良好的行为举止。能"考察公务员的专业知识和技能，以保证他们具备足够的能力胜任工作。勤"考察公务员的工作态度和工作作风，确保他们勤奋努力，尽职尽责。绩"考察公务员的工作成绩和效益，以保证他们能够高效地完成工作任务，并取得良好的成绩。廉"考察公务员的廉洁奉公情况，确保他们遵守职业道德和法律法规。
公务员考核的实施方法包括自评、互评、上级评价、下级评价和社会评价等多个方面。自评是指公务员对自己的工作表现进行自我评价；互评是指同事之间的相互评价；上级评价是指上级领导对下属公务员的评价；下级评价是指下级对上级的评价；社会评价是指公众对公务员的评价。这种多方面的评价方式可以保证评价结果的公正性和客观性。
但是，在考核过程中需要注意一些问题。要确保考核指标的科学性和合理性。要避免评价标准过于主观或过于模糊，以免影响评价结果的准确性。要确保评价流程的公正性和透明度，避免出现评价不公或权力滥用的情况。
公务员考核是提高政府工作效率和服务质量的重要手段。通过对公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面的全面考察，以及对多个方面的综合评价，可以全面了解公务员的工作表现和能力水平，为政府选拔优秀人才提供依据。同时，通过公正、客观、透明的考核方式，可以激励公务员不断提高自身素质和工作能力，进一步推动政府工作的开展。加强公务员考核工作的科学性和规范性，对于提高政府工作效率和服务质量具有重要的作用。
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