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湘西民族职业技术学院2023年紧缺专业人才招聘公告
湖南湘西2023年考试动态持续更新中，湘西民族职业技术学院这次公开引进66名紧缺专业人才。今天小编整理的就是这次招聘的报名和考试安排，报名时间是6月27日到30日，采用现场报名的方式，考试形式根据岗位类型分为笔试加试讲加实操或者笔试加面试两种，符合条件的别错过报名时间。感到兴趣的朋友们与小编一起来了解一下吧
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令652号)《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)《教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》(教师〔2020〕10号)和《关于做好拟聘用教职员工从业查询工作的通知》（湘教通〔2022〕74号）要求，结合教育教学工作需要，2023年湘西民族职业技术学院面向社会公开引进专职辅导员、专业技术人才、管理岗位人员共66名。为确保公开引进工作顺利进行,制定本公告。
一、组织领导
在湘西自治州人力资源和社会保障局指导下,学院成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设在学院组织人事处，具体负责相关事宜。
二、引进原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
三、引进基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)具有良好的思想道德和政治素质，热爱教育事业;
(三)具有较强的业务能力和综合素质，能胜任岗位需要;
(四)诚实守信，具备适应岗位要求的身体条件，无心理疾病;
(五)符合岗位所需要的其他条件;
(六)年龄要求:学士本科生年龄在30周岁以下（1993年1月1日后出生），硕士研究生年龄在35周岁以下（1988年1月1日后出生）。部分岗位对年龄有进一步明确要求的以岗位计划表（附件1）标明的为准。
有下列情形之一的,不得参加本次人才引进:
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员,或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
3.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员;
4.现役军人;
5.达到最低学历要求,现在读全日制学历的人员(2023届毕业生可不受限制);
6.试用期内的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)和到定向单位工作未满服务年限的;
7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
8.湘西州各级机关、事业单位和国有企业在职人员；
9.法律政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、岗位计划及要求
详见《2023年湘西民族职业技术学院公开引进紧缺专业人才岗位计划表》(附件1)。
五、引进程序
按发布信息、报名与资格审查、考试、体检、考察、聘用等程序进行。
(一)信息发布
公开引进信息通过湘西州人力资源和社会保障局网站和湘西民族职业技术学院网站面向社会公开发布。
(二)报名及资格审查
1.报名时间:2023年6月27日—-30日的上班时间。
2.报名地点:湘西民族职业技术学院图书馆407办公室(湘西高新区武陵山大道3号)。
3.报名方式及要求:
①报名方式。采取现场报名的方式，每个考生限报一个岗位。
②报名手续。现场报名人员，在规定时间内须携带本人有效身份证、学历学位证书原件和复印件（2023年应届高校毕业生还未取得的，可持毕业生就业推荐表）、教育部学历证书电子注册备案表（2023年应届高校毕业生可提供教育部学籍在线验证报告）、本人的《报名表》（附件2）、报考岗位所需的其他证书和补充证明及个人荣誉业绩、近期二寸正面免冠彩照3张(持复印件报名的须在考试前提供相关证件的原件)到指定地点报名。考生确因特殊情况不能现场报名的，可以委托他人现场报名。
③对尚未取得学历学位证书的应届毕业生，在2023年8月20日前必须提交毕业证和学位证原件，否则取消应聘资格。对留学归国人员，须凭教育部学历学位认证书报名。州外在职在编人员报名时须提交具有人事管理权限的主管部门同意报考的书面意见。
4.报考人员的学历必须为国家承认的学历，填报专业应严格按照毕业证书所写专业完整准确填写。
专业认定参照《2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。报考人员的所学专业未列入《2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录》或报考人员所学的专业学历层次高于岗位要求的最低学历的，由学院认定。放宽至双一流”大学（学科）建设高校的本科毕业生，专业以本科所学专业进行认定。
5.资格审查。资格审查由学院组织人事处负责，资格审查结果在湘西民族职业技术学院网站公布。资格审查贯穿于公开引进全过程。
(三)考试
1.开考比例
有效报考人数与引进岗位计划数比例原则上不低于3:1。达不到比例的，根据报名实际情况由学院研究提出意见报州人社局确定是否降低开考比例或者核减计划。
2.考试方式
（1）本次考试专任教师岗位引进采取笔试、试讲、实际操作能力测试方式进行。笔试、试讲和实际操作能力测试分别占综合成绩的30%、50%和20%。设置笔试成绩合格分数线为60分，根据笔试合格线以上成绩由高到低按不超过1∶5比例确定进入试讲、实际操作能力测试人员，入围末位成绩相同的一并进入,如试讲、实际操作能力测试人数未达比例的，以参加实际人数进入试讲、实际操作能力测试，设置综合成绩合格分数线为65分。
（2）专职辅导员岗位、管理岗位和其他专业技术岗位引进采取笔试、面试的方式进行。笔试和面试分别占综合成绩的40％和60%。设置笔试成绩合格分数线为60分，根据笔试合格线以上成绩由高到低按不超过1∶5比例确定进入面试，入围末位成绩相同的一并进入,如实际面试人数未达比例的，以参加实际人数进入面试，设置综合成绩合格分数线为65分。
相关考试的具体实施方式，将在湘西民族职业技术学院网站另行公告。
3.若综合成绩按引进计划数出现并列，则进行复试。形不成有效竞争的岗位，综合成绩须达到65分及以上方可进入下一步程序。
4.准考证领取地点:湘西民族职业技术学院图书馆四楼407办公室。准考证领取时间另行通知(请在湘西民族职业技术学院网站查看)。考试时间及地点详见准考证。
笔试、综合成绩均在湘西民族职业技术学院网站公布。
本次考试根据需要将对考生进行统一管理，如不服从考试安排，扰乱考试秩序的，将取消引进资格。
(四)体检
根据报考同一岗位的综合成绩由高分到低分按照引进岗位人数1∶1的比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。报考人员对体检结果有疑问的，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检中出现自愿放弃或体检不合格等情况，依次递补一次。
(五)考察
体检合格人员确定为考察对象，由湘西民族职业技术学院组织考察，考察合格人员经研究为拟引进对象。考察时，按照属地化管理原则，根据考察对象的授权，经查询发现有违法犯罪信息不能提供无违法犯罪证明的，视为考察不合格。若因自愿放弃或考察不合格等出现空缺名额的，依次递补一次。
(六)聘用
拟引进人员经审查并公示7个工作日无异议的，按程序报州人社局办理聘用备案相关手续。学院与被聘用人员签订聘用合同，合同约定5年服务期，并按规定约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用资格。
六、本公告由湘西民族职业技术学院负责解释。
咨询部门:湘西民族职业技术学院组织人事处
咨询电话:0743–8730233(龚老师、徐老师)
监督电话:0743–8535338(纪检监察室)
附件:
1.《2023年湘西民族职业技术学院公开引进紧缺专业人才岗位计划表》
2.《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》
3.《2023年湖南省考试录用公务员专业指导目录》
湘西民族职业技术学院
2023年6月15日
2023年韶关技术人才校园招聘270人岗位详情
为着力推动人才入县下乡支撑县域、镇域经济高质量发展，优化全市营商环境和人才发展环境，推进产业类技术人才队伍建设，根据《韶关市百个紧缺岗位集中招聘行动"实施方案》，我市决定于2023年10月中下旬赴武汉、长沙、株洲、湘潭、南昌、赣州、广州等地高校组织开展2023年百个紧缺岗位集中招聘行动技术人才专场赴外招聘活动"。现将有关事项公告如下：
一、活动时间
2023年10月中下旬，具体时间和工作安排详见《百个紧缺岗位集中招聘行动技术人才专场赴外招聘活动院校安排情况表》(附件1)。
二、招聘对象
(一)普通高等院校应届毕业生(非在职)和社会上具有国家承认学历的大学本科毕业以上人员。
(二)符合我市产业发展和县域经济发展需求，企业急需紧缺的核心研发人才、技能人才。
以上须同时符合岗位要求的其他资格条件。
三、招聘岗位
本次招聘岗位、专业等相关要求详见《2023年韶关市百个紧缺岗位集中招聘行动技术人才专场赴外招聘活动企业岗位信息表》(附件2)。
四、薪酬待遇
1.企业岗位工资福利待遇按企业规定执行。
2.用人单位在本次招聘活动中招录的特别优秀的，且符合产业急需的本科学历学位人才，可按有关规定申报青年人才。
五、招聘方式
(一)现场报名
应聘人员可带齐报名所需材料到校园招聘点现场报名。报名所需材料(现场报名需提前备好纸质版)：
1.本人简历(须有近期免冠证件照);
2.有效的二代居民身份证复印件(正反面扫描至同一页A4纸上);
3.本人毕业证、学位证复印件或能证明学历、所学专业的相关证明材料;
4.与应聘岗位相应的执业资格证等证书复印件;
5.获奖证书等其他材料复印件。
(二)现场面试
招聘现场由企业相关人员对应聘者进行面试，确定拟聘人选。
(三)聘用上岗
企业按有关规定组织拟聘人选进行体检、考察，合格人员确定为拟聘用对象，对名单进行公示，公示无异议或不影响聘用的，按程序办理聘用手续。县(市、区)人社局按照工作职责协助各招聘单位落实人才引进培养及相关服务工作。
五、其他事项
1.应聘人员须诚信报名，并对所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，应聘者本人承担由此产生的一切后果。
2.在招聘组织实施过程中，如调整有关工作安排，会一并在韶关市人力资源和社会保障局网(https://rsj.sg.gov.cn/)发布相关信息。
3.本公告由中共韶关市委人才工作领导小组办公室、韶关市人力资源和社会保障局负责解释。
招聘事宜咨询电话：0751-8627189
青年人才政策咨询电话：0751-8537996
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1.百个紧缺岗位集中招聘行动技术人才专场赴外招聘活动院校安排情况表
2.2023年韶关市百个紧缺岗位集中招聘行动技术人才专场赴外招聘活动企业岗位信息表
阜阳民航中心2023年急需紧缺人才招聘公告
为满足阜阳民航快速发展需要，根据《关于实施颍淮英才计划"夯实创新发展人才基础的若干意见》(阜发〔2018〕23号)，现就2023年阜阳民用航空中心引进急需紧缺人才公告如下：
一、引进计划
引进急需紧缺人才2名。(岗位表见附件1)
二、引进条件
(一)报考人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，政治素质、思想品德良好，遵纪守法，无不良记录;
2.热爱民航事业，具有岗位所需的专业知识、业务能力和适应岗位要求的身体条件;
3.岗位表中的35周岁以下"为1987年10月1日(含)后出生"。
(二)有下列情形之一的不得报考：
1.不符合岗位引进条件的人员;
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3.现役军人;
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员情形的人员;
8.在阜阳市域已就业的人员。
三、引进程序和方法
按照发布公告、报名、资格审查、专业测试、体检、考察、公示、聘用等程序依次进行。
(一)发布公告
在阜阳市人力资源和社会保障局(https://rsj.fy.gov.cn/)、阜阳民用航空中心(http://mhj.fy.gov.cn/)网站发布人才引进公告。
(二)报名
1.报名时间：报名时间为2023年10月16日至2023年10月22日17:30(以收到邮件时间为准)，逾期不予补报。
2.报名方式：线上报名，应聘者需将报名材料原件扫描成PDF格式并打包，以姓名+岗位+联系电话"命名后发至指定邮箱(136444323@qq.com)。
3.报名材料包括：①按规定填写的并有本人签名的《阜阳市直事业单位公开引进工作人员资格审查报名表》(附件2);②身份证(正反面);③学历和学位证书(持海外学历的，须提供海外学历证书和教育部留学生服务中心出具的学历认证报告);④岗位要求的民航资质证明;⑤属在编正式工作人员的，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明(附件3)。
(三)资格复审
按照引进条件线上初审，初审合格人员电话通知其本人进行资格复审。资格复审考生需提供学历学位证书、有效居民身份证及相关民航资质证件的原件、复印件，自行下载并填写的《资格审查报名表》一式两份及近期免冠小二寸照片4张。资格复审合格人员名单在阜阳民用航空中心网站公布，并通过电话或短信形式通知本人。资格复审时间、地点另行通知。
(四)专业测试
对资格复审合格人员进行专业测试，采取结构化面试的形式进行，专业测试成绩满分100分。为确保新进人员素质，设置面试最低合格分数线，须达到65分以上才可进入体检和考察环节。根据引进岗位人数，按照1:1的比例从高分到低分确定拟进入体检和考察对象。面试成绩相同的，采取加试的办法确定进入人选。
(五)体检和考察
1.体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。
2.考察工作由阜阳民用航空中心组织实施。根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报名资格条件，提供的信息和相关材料是否真实、准确，是否具有回避情形等方面的情况。
3.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
4.因体检、考察不合格出现缺额时，按照规定程序，按专业测试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察各环节递补均不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
(六)公示
对体检、考察均合格的拟引进人员名单，在阜阳民用航空中心网站公示不少于5个工作日。
(七)聘用
拟引进人员经公示无异议后，按照有关规定，经市委组织部、市委编办、市人社局等部门批准后，签订事业单位聘用合同，确定人事关系，办理入编手续。违反人才引进规定或未能在规定时间前提供岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书或其他所需材料的报考人员，取消其聘用资格。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格者，取消聘用。
为保障单位工作人员的相对稳定性，本次引进人才要求最低服务年限为5年(含试用期)。
四、其他事项
1.工资薪酬按所聘岗位执行事业单位相应工资待遇及关键技术岗位津贴。
2.符合条件人员可享受阜阳市关于人才引进的相关政策待遇。
3.资格审查贯穿人才引进的全过程，应聘人员须如实提交有关信息和材料，凡发现报考者不符合报考条件的，立即取消相应资格。
4.应聘人员须保持通讯工具畅通。因通讯工具不畅造成无法联系到本人的，责任自负。
咨询电话：0558-2105036
监督举报电话：0558-2105058
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岗位表
阜阳民用航空中心
2023年10月8日
安康职业技术学院2023年编制外工作人员招聘计划表
根据学院相关内设机构技能培训工作需要，拟面向社会公开招聘编制外工作人员，现公告如下：
一、招聘对象
面向社会公开招聘具有岗位所需条件人员。
二、招聘岗位
2023年计划招聘编制外技能培训实训指导教师2名(机电专业、烹饪专业各1名)。具体岗位见《安康职业技术学院2023年招聘编制外工作人员岗位一览表》(附件1)。
三、招聘条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，具有较强的事业心、责任心、团队合作意识和奉献精神。
2.年龄不超过35周岁,获省级三秦工匠、首席技师、技术能手"等以上同等类别称号年龄可放宽至40周岁。年龄计算截止2023年10月31日。
3.身心健康，热爱学生，具有全面履行本岗位职责的身体条件以及专业知识和能力。
4.具有岗位所要求的学历专业及资格条件。
四、招聘程序
1.发布公告。10月9日在学院网站发布《安康职业技术学院2023年公开招聘编制外工作人员公告》。
2.个人报名。10月11日前，有意向的应聘人员按照岗位所需的条件，提交岗位所需的各类证件及相关获奖证书原件、复印件，在安康职业技术学院技师学院(安康职业中等专业学校、安康技工学校)报名。
3.资格审查。资格初审由用人部门负责，并于10月13日12:00前将初审合格人员资格审查表及相关复印件统一交组织人事处人事科，组织人事处复审后将结果反馈用人部门并通知应聘者本人。
4.综合考核。考核工作于10月中下旬进行，由学院组成考核组对应聘人员进行考察考核。综合考核包括结构化面试和岗位适应能力考核。
5.体检考察。机电专业技能培训实训指导教师岗拟聘人员依据《陕西省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行，烹饪专业技能培训实训指导教师岗位依据《食品药品从业人员健康检查管理办法》执行。体检费自理。体检不合格的，可根据成绩进行一次递补。体检合格人员由用人部门对其思想政治表现、遵纪守法等情况进行考察。拟聘用人员在学院网站予以公示。
6.审核聘用。公示无异议人员，经学院审定后，参加岗前培训，并考核合格者，由组织人事处、用人部门与受聘者签订聘用协议书，按照学院《编制外聘用人员管理办法》落实相关待遇。
五、其他说明
本次招聘工作不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班和代理招聘事宜。
联 系 人：徐老师
电 话：0915-8177568
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安康职业技术学院2023年招聘编制外工作人员岗位一览表.docx
安康职业技术学院
2023年10月9日