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济宁市市场监管局事业单位2023年人才引进
济宁市的考试动态是很多考生和家长关心的事。2023年市市场监管局所属事业单位急需紧缺人才引进计划已启动，招聘2名硕士及以上研究生。报名从10月16日开始到18日结束，采用网上报名方式。今天小编已将报名条件、所需材料清单、资格审查安排、考试形式、考察体检要求等信息全部整理好了，需要参加这次招聘的话可以提前做好准备。感兴趣的网友们跟着小编一同来下文看看吧
为加快人才引进步伐，优化济宁市市场监管人才队伍结构，结合市场监管事业发展需要，经研究决定，实施济宁市市场监督管理局所属事业单位2023年急需紧缺人才引进计划。现将有关事项公告如下：
一、引进数量及范围
(一)引进数量
2名(具体岗位需求见附件1)
(二)引进范围
国内外普通高等院校(科研院所)硕士及以上研究生。
定向培养、委托培养生不列入引进范围。
二、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业或技能条件;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)年龄应在30周岁以下(1992年10月16日以后出生);
(六)具备岗位要求的其他资格条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读普通高校学生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。已在我市党政机关、企业、事业单位(含中央、省属驻济单位)在职人员以及实行控制总量备案管理的人员不得应聘。其他在职人员应聘的，须经有用人权限部门或单位同意。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
三、组织实施
(一)组织报名
报名采取网上报名的方式，由济宁市市场监督管理局组织实施。
报名时间：2023年10月16日–10月18日
报名方式：考生填写《济宁市市场监督管理局所属事业单位2023年急需紧缺人才引进报名登记表》(见附件2)，经本人签字确认后，将PDF扫描件发送至邮箱： jnsscjgjyc@163.com。PDF扫描件及邮件名称改为姓名+所报岗位”。
网上报名初审通过并接到引才单位反馈的考生，本人须在规定时间内参加资格审查。网上报名和资格审查通过后，方可参加后续面试。未在规定时间内参加资格审查的，视为自动放弃。
(二)资格审查
时间：10月20日
上午9：00-11:00，下午14:00-17：00
地点：济宁市太白湖新区省运会指挥中心B0101房间
济宁市市场监督管理局负责对报名人员进行现场资格审查，参加资格审查人员应同时提交以下材料原件及复印件各一份：
(1)本人有效身份证;
(2)《济宁市市场监督管理局所属事业单位2023年急需紧缺人才引进报名登记表》;
(3)已取得的所有大学以上学历学位证书(须于2023年10月16日前取得);
(4)国(境)外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证(须于2023年10月16日前取得);
(5)免冠1寸证件照3张(与报名登记表同底板照片);
(6)《报名人员诚信承诺书》(见附件3)。
资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
(三)组织考试
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面试或面谈面试相结合等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试确定拟聘人选，面谈成绩不计入面试成绩。面试采取结构化面试的方式确定人选，满分为100分，合格分数线为80分。
面谈、面试工作由济宁市市场监督管理局组织实施，采取线下的方式进行，具体时间另行通知，面谈面试方案及成绩由济宁市市场监督管理局面向社会公布。
(四)考察体检
根据面试成绩和引才计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由济宁市市场监督管理局组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报考资格、提交的相关材料是否真实准确等进行全面审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。
博士研究生的报名按有关政策和程序，由引才单位组织考察测评，同意聘用的报市级事业单位人事综合管理部门办理相关手续。
(五)公示聘用
对考察、体检合格人员，由济宁市市场监督管理局进行聘前资格审查，审查合格后进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。引才单位和受聘人员按规定分别签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
聘用人员纳入编制实名制管理，最低服务年限为3年(含试用期)。
整个引才过程由市纪委监委派驻第七纪检监察组监督，对考生的考察贯穿引才活动始终，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规违纪问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。
四、其他事项
1.引进实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息，将通过济宁市市场监督管理局网站2023年急需紧缺人才引进专栏”公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2.此次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
咨询电话：0537-3321795
附件1：2023年急需紧缺人才引进岗位汇总表.xls
附件2：2023年急需紧缺人才引进报名登记表.docx
附件3：诚信承诺书.docx
附件4：同意报名证明信.doc
济宁市市场监督管理局
2023年10月9日
益阳市赫山区残疾人就业服务中心2023招聘13人公告
为贯彻落实《益阳市十四五"残疾人保障和发展规划》《益阳市促进残疾人就业三年行动实施方案(2023--2025年)》，根据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》、益阳市人力资源和社会保障局益阳市财政局《关于进一步规范公益性岗位开发管理的通知》(益人社发〔2023〕44号)、益阳市人力资源和社会保障局关于《关于解决中心城区相关单位公益性岗位安排残疾人就业的函》的复函和公益性岗位人员招聘的有关规定，决定公开招聘2023年益阳市赫山区残疾人就业服务中心公益性岗位工作人员(残疾人)。
一、招聘对象和条件
本次公开招聘对象为居住在赫山区中心城区(赫山街道、桃花仑街道、金银山街道、会龙山街道)城镇户籍持证残疾人，并满足以下条件：
(一)男女不限(男18-59岁，女18-49岁)，有劳动能力和就业意愿，办理了《就业创业证》，在人社一体化业务经办平台进行了登记，被认定为就业困难的人员。
(二)残疾类型为肢体残疾、视力残疾(带矫视镜能正常工作)、听力残疾(带助听器能较好与人交流)。
(三)初中以上文化程度。同等条件下，优先聘用残疾人大学生，在省级、国家级竞赛中获奖得优秀残疾人运动员、职业技能人才等人员。
(四)遵纪守法，热爱残疾人工作，具备人际沟通、文字写作、电脑操作等履行岗位职责的必要能力。
(五)符合人社部门关于公益性岗位人员招聘相关条件和用人单位提出的其他条件。
(六)以下人员不列入招聘对象：
1.受过刑事处罚或治安管理处罚，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的;
2.曾被开除公职或者因严重违纪违法被用工单位退回劳务派遣公司或用人单位解除劳动关系的;
3.已与用人单位建立劳动关系或按单位形式缴纳社会保险的;
4.从事过公益性岗位的;
5.道德不端，在社会上造成不良影响的;
6.其它不适合招聘的情形。
二、招聘岗位
共13个岗位，其中：
(一)赫山区残疾人就业服务中心1个，为助残服务"岗位。
(二)赫山区残疾人托养服务中心2个，为托养护理"岗位。
(三)中心城区(赫山街道、桃花仑街道、金银山街道、会龙山街道)每个街道办事处2个，为助残服务"岗位。
(四)赫山街道银东社区残疾人之家2个，为助残服务"岗位。
各岗位职责及招聘要求等见附件1。
三、招聘程序
赫山区残疾人就业服务中心具体负责公益性岗位(残疾人)的招聘工作。区纪委监委驻区民政局纪检监察组对区残联公益性岗位(残疾人)的招聘工作进行全程监督。具体程序如下：
(一)个人申请
符合招聘条件的人员填写申请表(见附件2,需附电子照片)并将电子版于10月19日18：00时前发指定邮箱80837540@qq.com。申请人不得同时申请多个公益性岗位。进一步了解区残联公益性岗位(残疾人)招聘工作可咨询区残疾人就业服务中心(电话：2668290，联系人：江林，15907372088)。
(二)考核认定
由区纪委监委驻区民政局纪检监察组、区残联办公室、教育就业指导部和区残疾人就业服务中心相关人员组成考核组，对申请对象进行考核认定，确定各个公益性岗位的拟聘用人员。区残疾人就业服务中心公益性岗位考核时间和要求另行通知。
(三)认定公示
根据区残疾人就业服务中心公益性岗位考核结果，报区残联党组审定后，在政府公众信息网上，对区残疾人就业服务中心所有公益性岗位聘用人员情况进行公示(公示期为5个工作日)。聘用人员应在公示之日结束后3个工作日内到区残疾人就业服务中心报到。
四、保障及待遇
(一)区残疾人就业服务中心所有公益性岗位人员与区残疾人就业服务中心位签订聘用协议，一年一签，试用期一个月。实施公益性岗位动态调整机制，坚持公益性岗位对象能进能出。年度考核不合格人员，予以解除协议。协议期满后，按照公益性岗位管理规定，解除聘用协议。
(二)公益性岗位采取谁开发、谁用人、谁把关、谁负责"的形式，由区残疾人就业服务中心对公益性岗位人员进行工作考核管理。
(三)此次招聘的公益性岗位人员不占用编制，不具有公职人员身份，不享受正式职工的相关待遇。岗位补贴标准参考当地最低工资标准，代缴基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的单位部分。
点击查看
1、益阳市赫山区残疾人就业服务中心公益性岗位职责一览表
2、2023年益阳市赫山区残疾人就业服务中心
益阳市赫山区残疾人联合会
2023年10月9日