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事业单位合同制与劳动合同制的关键区别
公考知识相关的报考须知是很多考生和家长关心的事。事业单位聘用合同和企业劳动合同的区别是公考备考的重要内容，两者在适用对象、签订程序和法律依据上都存在显著差异。今天小编系统性地对比这两种合同形式，帮助理解事业单位人事管理的特殊之处。感到兴趣的网友们和小编继续往下看吧
事业单位的聘用合同与劳动合同的区别体现在：
一、二者的适用对象不同：劳动合同适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系。聘用合同适用对象主要体现在《办法》第2条事业单位聘用合同制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
二、二者的用工招聘方式不同。劳动合同的签订没有严格的程序性要求。
事业单位劳动合同签订的基本框架
事业单位人员结构，归纳起来分为三类：
第一类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；
第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；
第三类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的，与劳务派遣公司签订劳动合同。